A következő projekt, amelyet szeretnék bemutatni, egy Employer Branding kezdeményezés, egy olyan stratégiai projekt, amelynek célja, hogy növelje a vállalat vonzerejét és hírnevét, mint a legmegfelelőbb munkáltató. Ez az átfogó vállalkozás magában foglalta egy egyedi munkáltatói értékpróba (EVP) kidolgozását, a különböző kommunikációs csatornák számára vonzó tartalmak létrehozását, valamint célzott toborzási kampányok végrehajtását, hogy bemutassa a vállalat kultúráját, értékeit és előnyeit a potenciális munkavállalóknak.
A projekt fő célja az volt, hogy a vállalatot megkülönböztesse a versenyző munkaerőpiacon, és ne csak termékei vagy szolgáltatásai révén tűnjön ki, hanem mint kívánatos munkahely. A Employer Branding projekt célja az volt, hogy a vállalat elkötelezettségét a munkavállalók fejlesztése, a sokszínűség, a befogadás és a munka-magánélet egyensúlya iránt kiemelve a vállalat ethoszához és hosszú távú céljaihoz igazodó kiváló tehetségeket vonzzon.
Ez a kezdeményezés magában foglalta a belső márkaépítésre irányuló erőfeszítéseket is, hogy növelje a munkavállalók elkötelezettségét és elégedettségét. Belső felmérések, workshopok és visszajelzési mechanizmusok segítségével sikerült azonosítani a fejlesztendő területeket, megünnepelni a sikereket, és erősíteni a közösség és az összetartozás érzését a jelenlegi alkalmazottak körében.
Egy hatásos Employer Branding-projektbe merülve arra összpontosítottam, hogy növeljem a Schindler vonzerejét, mint első osztályú munkahelyet. Ennek a sokoldalú kezdeményezésnek az volt a célja, hogy a stratégiai kommunikációs és elköteleződési tevékenységek révén növelje a vállalat ismertségét a potenciális és jelenlegi alkalmazottak körében.
A legfontosabb tevékenységek közé tartoztak:
A Schindler Employer Branding projektje nem csupán a tehetségek vonzásáról szólt, hanem egy olyan vibráló, befogadó és innovatív kultúra megteremtéséről is, amelyben a munkavállalók megbecsültnek és motiváltnak érzik magukat.
Ez a projekt egy folyamatos utazás egy erősebb, koherensebb márkaidentitás belülről kifelé történő kiépítése felé. Olyan munkahely létrehozásáról van szó, ahol az emberek nem csak büszkék arra, hogy oda tartoznak, hanem a vállalati kultúra és értékek nagyköveteivé is válnak szakmai hálózatukban. Ha Ön is szenvedélyesen törekszik az értelmes munkakörnyezet megteremtésére, és szeretne összefogni egy pozitív munkáltatói márka kialakításában és népszerűsítésében, várom a kapcsolatfelvételt.
hello@dianakosa.com
+421 915 441 873
929 01 Dunajská Streda, Szlovákia
1223 Budapest, Magyarország
